第一集。是的,居然有續集...  orz了

走傑出精實路線的江生,最近又和我聊天了
他說最近又被婊,這次直接免職了
我問他用什麼理由? 怠忽職守 還是 不適任 還是違法情事
他說都沒,明明做的比別人努力,但考績一直是乙,最後期限到 就不續約...
這件事大概有三個層面可以講

第一,事倍功半  事半功倍?
大家在職場努力拼死拼活,上面的人怎看待?
當然是證據,上面的人大多數是不管你用什麼方法,只要結果弄出來好
就像拉業績,不管你用哪一招 總之月底業績拿出來 才能證明你的努 力
很多新人"自認為"很認真 ,每天做到十點,夜裡on-call
可是你就是拿不出證據,證明自己很認真
大家可能認為「認真」是一種態度,怎麼可能證明?
事實上,就是可轉化出來,想辦法弄成白紙黑字 就是有力的證明
不然上面的人怎知 你是在認真  還是根本能力不足在瞎混 ?
這點很多新人都很氣腦,明明做的要死,卻又為了逢迎拍馬  必須弄出假證物來證明自己的努力
很不幸的,職場生態就是如此
這也就為何之前我說人生很幹的原因了,你不得不去迎合某些人的要求....

第二,不管怎麼努力 考積 永遠是乙
由別人來打你分數,本來就不是件公平的事,但你自己想想,除了這樣也沒什麼更好的方法了
有些小公司完全看老闆脾氣,而大公司就要弄個制度,例如主管考核
如果你得罪你的主管,就有可能考積年年乙
這是很真實的,你可能照著公司策略做,也沒得罪老闆,但就是得罪主管,因為打考績的權力在主管手上,他高興怎打,你也無法掌控,他今天打丁,你認為大老闆會聽他的還是你的?
主管是老闆升上來的,他們之前的關係怎樣 你也不知,總之你得罪了主管就沒有好路走
主管這關過不了,也別想跳級結識老闆
江生就是實力過強,連他主管也壓不住他,大家可能想為何有實力的人出不了頭天 ?
只因為沒本事的主管還坐著這位子嗎?
是的,就是這麼一回事,對方占著爽缺不放,你也沒辦法
能力再強再屌,沒人賞識就跟屁一樣
得罪了主管,人的心結是很難化解的,即使你真的沒有錯,仍會有人惡意找你錯
此時 不得不考慮 很幹的事情了

第三,續聘問題
現在的年青人實在可憐,以前公司都能做到公司倒為止,至從有聰明人弄出了個 約聘制後
整個職場的生態就改變了,許多公司人力都改定期契約、外包
這種好處就是方便趕走員工。你要是做的好,就續約,你要是做不來,也不用多說時間到自動解約,就算你做很好但得罪主管,一樣給你解約。江生遇到的就是這種
江生雖然強勢,一時間主管也動不了他,能用的手段就是考績年年乙,最後再等期約一到就解約....
另外最近滿紅的無薪假合法化,很多勞力都憂心未來日子不保,只要企業沒獲利 就放無薪假
聽起來好像也合理,但大家也知一家公司至少三種帳,一種給老闆,一種給內行人看 一種給外行人看,最真實的那份只有老闆看的到,期待透過政府各種金管手段來治理 我想事倍功半啦
未來看來只剩公職可選 不然就是跳槽是家常便飯了

職場裡阿,一直平庸 也不是辦法 有可能被冷凍 然後被fire也是可能的
要傑出的話也要看人臉色,人家要不要給你發長 要不要給你機會 都是一個大問題
想過好日子的話
就是捧著主管的懶趴 推著主管的屁股 喝主管的口水 就對了
這樣沒自尊的活 保證升官發財不是夢

呼呼
這就是人生為什麼很幹的原因了..

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