一、
資料來源：奇摩新聞
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/111007/52/302ja.html
根據1111人力銀行調查顯示，逾6成的人認為自己具備「醬菜」特質，包括從來未曾「主動為自己爭取升官、加薪」(58.7%)且「非屬權力核心，不拍長官馬屁」(56.28%)，或「不擅於推卸工作，是別人眼裡的好好先生/小姐」(50.61%)。
優點
1.「不易捲入鬥爭」(58.39%)
2.讓生活也因此變得「簡單、少煩惱」(43.48%)有助於減輕工作壓力
3.與「同事間互動佳」(40.37%)。
缺點
1.「升遷/加薪不容易」(59.63%)。
2.「容易吃悶虧」(49.69%)
3.「常常被忽略」(49.07%)。
有2成1的主管坦言不愛「醬菜部屬」，主要認為其工作態度「過於被動」(75.93%)、「表現能見度差」(41.67%)，加上「不愛表態，難以捉摸」(37.5%)的特質
心得：
那還是有八成的主管喜歡無事就是好事...。(換句話說主管就是肥貓?)
事實上確實很多人只求穩定就好，大家有自己的興趣有自己的生活圈，不希望碰到太大的改變，因為改變就是壓力，要重新適應就是件麻煩的事。而只想安安做工作的缺點也是不容小視，因為沒有突出表現真的很難獲得加薪或升遷的機會...
怎麼做比較好？
當然是自己留一手阿，平常沒表現沒關係，因為太突出事情會愈來愈多，太差又會被解雇，要想辦法維持在中間，當遇到表現機會時，就把絕技展示一下，這樣上面的人才知原來你有本事，不是那種可被隨時取代的... 當然 ，絕技展太多次的話你就升上去了 到時也有你忙的了
二、
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/111011/78/30ad1.html...
人事新陳代謝奇慢的國營事業，不僅整體薪資成本負擔重，也阻礙年輕人尋求工作的機會。
留言列表
